关于开展深圳市升阳升社会工作服务社 2016年度员工年终绩效考核的通知

升阳升全体同工：

为科学客观地评价机构同工一年来的工作绩效。切实发挥绩效考核的导向作用，强化团队协作意识，激发同工的积极性，促进机构整体工作目标的实现，经机构管理层研究，决定开展2016年度员工绩效考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象：机构所有正式聘用员工（已转正，扣除实习期/试用期）。机构总部工作人员由机构领导另行开展考核。

二、考核时间范围：2016年1月1日—12月31日。

三、考核关系及内容：详见《2016年年终绩效考核管理办法》。

四、组织考核：2017年3月1日-2017年3月6日组织开展考核评分。

五、统计分析：2017年3月7日-3月10日考核管理员对各员工的打分进行统计、分析后得出考核结果。

六、考核结果审定：2017年3月13日前，考核领导小组对考核结果进行审定。

七、考核结果公示：2017年3月14日由机构行政人事部公示考核结果（等级）并受理相关复核意见，公示期为三天。公示期后，确定最终结果。

八、考核结果运用：根据考核结果及在岗时长发放年终绩效奖金。2017年2月27日（含27日）前离职的员工不予发放。

九、相关要求：

（一）各部门要高度重视年度考核工作，按照通知要求认真布置落实，部门考评要严格掌握考核标准，做到实事求是、注重实绩、公平公正。

（二）参评人员根据《附件1：2016年年终绩效考核实施办法》的要求填写《附件2：考核量表》，社区服务中心主任或岗位小组组长填写《附件3：指标完成情况一览表》，在3月6日18:00前将《考核量表》及《指标完成情况一览表》发送至syssg2013@126.com。邮件标题以“中心/岗位简称+职位+姓名”格式命名。邮件请使用个人电子邮箱发送且不需要抄送或转发第三方。

特此通知

附件：1、《2016年年终绩效考核管理办法》/websites/2999/upload/file/20170807/e20170807151117_145211.doc

           2、《考核量表》

                    3、《2016年度指标完成情况一览表》/websites/2999/upload/file/20170807/e20170807151140_107916.doc

深圳市升阳升社会工作服务社

二〇一七年二月二十七日